人材管理(看護チームのマネジメント)(ファーストレベル)

ぶれない基軸(自分の考え、志し)をもち、みんなが楽しく働けるよう、職場作りをしようと思った ... 続きを読む

看護サービス 質管理Ⅰ(ファーストレベル)

看護の質評価のためには、指標を考える事が大事。看護を業務とみるのか看護とみるのか?・・・。 ... 続きを読む

看護サービスとは何か?(ファーストレベル)

自施設のベストオブベストを考えてみました。いつもは問題解決思考になっているので意外に難しか ... 続きを読む

人材管理Ⅰ 学んで(ファーストレベル)

コルブの経験学習モデルを使用し、経験→観察→概念化→実験とい ... 続きを読む

人材管理Ⅰ 人材育成(ファーストレベル)

人材育成に悩む日々を送っている私たちです。 今日の講義を通してワークで文字にすることで、 ... 続きを読む

研修12日目の学び(ファーストレベル)

午前中の看護倫理の講義では、倫理的アプローチ法としてICNの4つのステップを使用し演習を行 ... 続きを読む

倫理は難しいものではない?!(ファーストレベル)

看護倫理についての講義を受けました。 事例を通し日常の実践の場での倫理的課題を認識し振り ... 続きを読む

プロフェッショナル!!(ファーストレベル)

ヘルスケアシステム論(看護の社会的責務と業務基準)。 看護の専門性についてグループワーク ... 続きを読む

研修、前半終了しました。(ファーストレベル)

コミュニケーション、ファシリテーションの講義を受けました。 ページングや承認の方法を具体 ... 続きを読む

今日、学んだ事(ファーストレベル)

今日は、2日目の資源管理Ⅰ看護実践における情報管理を瀬戸先生に教えて頂き、SNSの怖さを知 ... 続きを読む