ヘルスケアシステム論Ⅱ 日本における社会保障

小竹先生の社会保障についての講義の後、事例をもとにグループディスカッション、発表を行いまし ... 続きを読む

セカンドレベル研修 統合演習Ⅱ(その2)

今日は講義ではなく、自部署の組織分析し「あるべき姿」を明確化した12月1日の続きで、改善計 ... 続きを読む

看護補助者の現状

チーム医療におけるリーダーシップと看護補助者の育成についての講義でした。管理者として必要な ... 続きを読む

人材管理Ⅱ 人材を育てるマネジメント~ナレッジマネジメント~

昨日に引き続き、塩田先生にご講義をいただきました。ナレッジマネジメントについて基礎となる考 ... 続きを読む

人材管理Ⅱ

人材を育てるマネジメント~キャリア開発支援~についての講義を受けました。地域包括ケア時代に ... 続きを読む

質管理Ⅱ 安全管理 中上紀子先生

中上紀子先生は、すごくパワーのある話し方で「寝てもいいですよ」と言われましたが、刺激的な講 ... 続きを読む

組織管理論Ⅱ(SWOT・クロス分析)演習を通しての学び

グループワークによる演習で自分が看護部長の立場で看護部の組織分析を行った。グループ毎にいろ ... 続きを読む

奈良県看護学会がハイブリッドで開催される!!

学会開催をZoomでライブ配信するハイブリッド方式で実施しました。以下、グーグルフォームを ... 続きを読む

組織管理論Ⅱ「組織マネジメント」

2回目のリモートでの講義を受けました。「数字だけでもダメ、理想論だけでもダメ」数字のもつ意 ... 続きを読む

組織管理論Ⅱ 組織マネジメントの実際

土曜日でしたが、公開講座の方もたくさん出席されていました。渡辺先生の講義の中で聞き慣れない ... 続きを読む

看護専門職者のワークライフバランスとその推進

昨日に続き、本日も内田宏美先生の講義を受けました。私達看護職も生活者であり、個人としての生 ... 続きを読む

人材管理論Ⅱ(人事・労務管理)

キャリアマネジメントを行うときに、スタッフの状況によって8つのキャリアアンカーが変動するこ ... 続きを読む

総合演習、はじめてのズーム。

ドキドキのリモート研修。みんな、そろって、受講できましたよ。無事終了した時は、いつもより疲 ... 続きを読む

「看護職の賃金モデル実務者研修(実践編2)」

R2年11月11日( 水)、看護職の賃金モデル実務者研修実践編2を開催しました。日本看護協 ... 続きを読む